Changemanagement ist kein neues Thema, im Zeitalter der digitalen Transformation aber aktueller denn je. Ich unterstütze Sie, Ihr Veränderungsvorhaben so zu gestalten, dass es erfolgreich und unter größtmöglicher Akzeptanz und Zustimmung der Mitarbeiter durchgeführt wird. Gemeinsam analysieren wir die Ausgangslage und entwickeln die optimale Vorgangsweise um die gesetzten Ziele des Veränderungsprojektes schnellstmöglich zu erreichen. Je nach Kundenwunsch trete ich als Change-Berater, Coach oder Trainer auf. Bei Bedarf leite ich ihr Projekt auch als Interim-Changemanager, wobei der inhaltliche Teil ihres Projektes inhouse erledigt werden sollte.

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Was bedeutet Changemanagement

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Change- bzw. Veränderungsmanagement meint die systematische Begleitung von betrieblichen Veränderungen wie die Einführung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen. Wichtige Elemente die dabei Berücksichtigung finden sind:

 

• Verständnis der Organisation und des WOZU des Change aufbauen

• Verstehen der Menschen in der Organisation

• Effektive Umsetzung der Veränderung

• Verstehen der Dynamiken des Veränderungsvorhabens

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Ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Changemanagement ist es, die betroffenen Menschen durch die emotionalen Höhen und Tiefen einer Veränderung zu begleiten und positiven Einfluss darauf zu nehmen.